【跳槽穷半年改行穷三年】中年人跳槽改行难在哪？中年人跳槽改行怎么这么难？

2019-02-08 　来源：招商银行点击：

题主这个故事我看过，和我之前一家公司的领导层结构非常相似，我也有些感触。容我先把题目的这个故事讲完。陆副行长在招商银行工作，每天虽然忙碌，但按部就班。前16年，一切都很好，他从没想过离开。直到2010年，银行奖金跟业绩的挂钩程度越来越深，自己的收入也越来越低，市面上对传统银行未来发展的质疑之声渐起，陆副行长开始有了担忧。当看到身边的人陆续出走，混的也还不错时，他动了离开银行的心思。但是，在银行体制内待了近20年，已经40岁的陆副行长，正处于事业的最关键期，如果从熟悉的银行圈子离职，去哪里干？机会在哪？未来20年的职业发展路在何方？家里还有房贷，财务问题有没有保障？老婆孩子能否继续维持现有生活水平？所以，40岁的陆副行长，原本打算离职的热情，被这些现实问题慢慢的消磨着。文章最后，朋友问陆副行长：还打算离职吗？他的回答是：不。这个故事具有典型性。 40岁的银行副行长，在外界看来，绝对算是一位相当成功的人士了。如果他都有跳槽的苦恼，那似乎一般的中年人，难度就更大了。但实际上，这个级别的银行老总跳槽并不难，甚至可以说随时可跳。毕竟，银行圈的人脉较广，而且不仅是银行，其他行业的人，到了40岁这个年龄，如果做到了管理层，手里但凡都会积累一些资源，这是对他们工作多年的一种“奖赏”，或者说是一种“个人职场资产”。但在跳槽时，真正令40岁人感到犹豫的，我认为是一种打破现有“舒适环境”的勇气，以及对未来的一种“不确定性”。 2012年，我在一家做供应链金融服务的公司上班，我是第一批员工，当时全公司只有7个人（含1位前台小姑娘）。这家公司是银行的几位老总创立的。CEO，Z总，当时整40岁，他是当年建设银行历史上，最年轻的一位北京支行行长；